Not invented here

Begrepet Not invented here brukes når grupper eller individer avviser fullstendig brukbare løsninger, fordi de ikke føler eierskap eller opplever seg godt nok involvert. 
Du har kanskje opplevd dette selv?

 Dere har samlet arbeidsgruppa, avgrenset mandat, jobbet dere igjennom flere arbeidsmøter og kommet opp med en løsning alle er fornøyd med. Nå gjenstår det bare å forankre det hele med arkiv/IT/fag/HR (stryk det som ikke passer). Du kaller inn til et møte. Du drar igjennom foilene. Forklarer løsningen. Det stilles spørsmål. (Har dere tenkt på … ?) Det stilles mer kritiske spørsmål. (Jeg kan ikke se at det er tatt hensyn til … ?) Det kritiseres! (Jeg ser ikke helt hvordan dette kan fungere.)










Hva skjedde? Dere har jo diskutert dere igjennom alt dette. Men du går i deg selv. Det har kanskje vært litt dårlig involvering? Nei, - Not invented here -syndrom, sier du og himler med øynene. Typisk! Folk er alltid negative til løsninger de ikke har vært med å bygge selv. Folk vil helst finne opp hjulet på nytt, selv om jeg allerede står der med et feiende flott hjul og tilbyr min hjelp.
Vel, så enkelt er det ikke. (heldigvis) Det er ikke hjul du finner opp, det er komplekse løsninger på komplekse problemer. Det skal mye til å kjenne hele bildet. Sannsynligvis er det ikke bare involveringen som har vært svak. Løsningen er svak. Ikke er det særlig konstruktivt å anklage andre for å være lite objektive heller.
For det er vanskelig å se objektivt på en løsning du selv har klekket ut. Har løsningen kostet deg tid og energi å lage, så napper det ubehagelig i hjerterota når du får negative tilbakemeldinger.

Det er da du trenger en liten dose ydmykhet og selvkontroll, og litt grunnleggende etikette for høringer og involveringer. 
  • En høring innebærer at du ønsker å lytte til andres meninger. Når folk blir hørt skal de få komme med innvendinger. Innvendingene skal bli tatt seriøst. Gi en skikkelig forklaring dersom du  ikke tar innvendingene til etterretning.
  • Involvering skal innebære reell medvirkning. Det vil si at den som involveres skal få sette sitt avtrykk på løsningen. Tenk etter om du bare vil forankre det du har besluttet, eller om du vil forbedre det du har laget.
Du kommer til å bli klokere. Og løsningen, den kommer til å bli bedre. Så enkelt og så vanskelig. 
Og husk - om noen foreslår Open Source, så skal du lytte til det også, selv om det du har koda er ganske kult.

Kommentarer

Legg inn en kommentar

Populære innlegg fra denne bloggen

Morra di jobber ikke her!!! (sic.)

Bilde
Mora mi jobber ikke her, sier du? Vel åpenbart gjør hun det, for ingen andre får snakke sånn til meg. Det er utrolig hvor mye aggresjon vi godtar på norske arbeidsplasser. Passiv-aggressive lapper får henge i kjøkkenkroker (Mora di jobber ikke her! / Sett inn kaffekoppen i oppvaskmaskinen! / Hold kjøleskapet ryddig!) og på toaletter (trekk ned etter deg! (seriøst!?!) / Bruk dobørsten! /Tørk av vasken!). Fellesnevneren er at de er anonyme, nedlatende, og dårlig skjult aggressive. (jo flere utropstegn, jo sintere forfatter) Vi stoler altså ikke på at de ansatte er i stand til å gjøre den enkleste oppgave. De må detaljstyres skriftlig. Med andre ord; Vi har ingen tillit til dere!!! Ingen får snakke sånn til meg eller mine ansatte ansikt til ansikt. Så hvorfor i alle dager skal jeg godta at du gjør det anonymt, og hver eneste dag, hver eneste gang de henter seg en kopp eller går på toalettet? Hvordan skal jeg kunne formidle tillit i andre komplekse oppgaver, når vi ikke en gang h...
Les mer

Omforent-tyranniet

Bilde
I medbestemmelsesbarometeret fra 2017 kan vi lese at «46 prosent av arbeidstakere i staten mener at arbeidslivet får en mer autoritær retning.» I 2016 kåret Språkrådet Omforent til et av årets fy-ord. I mine, litt konspirasjonsteoretiske, øyne er det neppe tilfeldig at bruken av ordet omforent øker omvendt proporsjonalt med opplevd medvirkning i arbeidslivet. For jeg har hatt flere ledere som likte ordet omforent. Jeg har hatt ledere som brukte ordet omforent og samsnakke i annenhver setning. Jeg hater ordet omforent. Hater er et sterkt ord. Jeg vet. En ting er at det brukes feil, som i «det er viktig at vi er omforent om dette». Nei, to mennesker er ikke omforent. To mennesker kan være enige. En kontrakt derimot, kan være omforent. Det betyr at vi har blitt enige om innholdet i den. En annen ting er at det ofte brukes manipulativt. Når vi hevder at det er viktig at vi er omforent, sier vi egentlig ikke at vi skal være enige. Vi sier at uenighet ikke er akseptert. Smak lit...
Les mer